MASTER EN DIRECCIóN DE PERSONAS Y GESTIóN DE RRHH


Descripción General

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JUSTIFICACIÓN:
La rápida evolución del entorno empresarial obliga a adaptarse a las nuevas situaciones y a crear un nuevo marco en la concepción de ideas para desarrollar las competencias de los recursos humanos. La competitividad entre organizaciones determina un estado socioeconómico cambiante que se define a su vez por unos mercados internacionales e interdenpedientes. La adaptación a estos cambios y el éxito de las empresas depende de las personas que las componen, de la preperación, ilusión y aportación que cada uno de sus miembros aporta. Por lo tanto, la gestión empresarial tiene como base la coordinación de la fuerza y el aporte intelectual de los equipos de trabajo que componen las organizaciones. Y para que estos equipos obtengan el máximo rendimiento hay que propiciar el estado de bienestar y de implicación.
OBJETIVOS:
Formar y capacitar pra el desarrollo y óptimo desempeño del puestos de trabajo de Director de RRHH, Técnico de RRHH o Consultor de RRHH y Organización. Para la consecución de estos objetivos de trabajarán en temas, tanto de forma teórica como práctica, relacionados con la perspectiva jurídica, económica, sociológica y psicológica. Ademas de desarrollar las siguientes competencias profesionales:
Aplicabilidad de los conocimientos adquiridos, durante todo el curso.
Integración de los conocimientos procedentes de diferentes áreas.
Toma de decisiones y capacidad de comunicación.
PERFIL DEL ALUMNO:
Para cursar el Master en Dirección de Personas y Gestión de los Recursos Humanos es imprescindible ser Diplomado, Licenciado, Arquitecto, Arquitecto Técnico, Ingeniero o Ingeniero Técnico.
COMPETENCIAS ADQUIRIDAS:
Capacidad de organización y planificación de las actividades relacionadas con RRHH. Capacidad de resolución de problemas. Capacidad para seleccionar e interpretar la legislación laboral, las normas colectivas y jurisprudencia. Capacidad para determinar el Régimen de Seguridad Social aplicable a las actividades profesionales. Capacidad para calcular las cotizaciones y elborar y tramitar los documentos de cotización y recaudación. Capacidad para aplicar habilidades sociales e interpersonales en el ámbito organizacional. Capacidad para la comunicación oral y escrita en diversos contextos de relación social y profesional. Capacidad para el liderazgo, aplicar técnicas y dirigir grupos de personas. Habilidades para el trabajo en equipo. Capacidad para llevar a cabo una dirección de RRHH acorde con la estrategia y estructura organizativa de la empresa.
METODOLOGÍA:
Se utilizará una metodología teórico-práctica basada en la técnica por descubrimiento, así como el rol playing. Programa planificado para su desarrollo en la modalidad semipresencial, mediante el apoyo on-line al alumnado a través de la plataforma e-learning Campus AMYCA.
Carga lectiva presencial: 100 horas / Carga lectiva distancia: 300 horas / Carga lectiva práctica: 100 horas.
SISTEMA DE EVALUACIÓN:
La evaluación de los conocimientos adquiridos, tanto teórico como prácticos, se realizará mediante la elaboración de ejercicios teórico-prácticos, que los alumnos deberán entregar, en el plazo fijado tras la finalización de cada uno de los módulos, vía on-line a través de la plataforma e-learning Campus AMYCA.

Información

Fecha:
Viernes, 28 Octubre, 2011 - Viernes, 15 Junio, 2012
Coste:
2.400,00 euros
Modalidad:
Semipresencial
Lugar:
Murcia. Instalaciones de AMYCA Escuela de Negocios.
Profesor/es:
Dª. María Isabel Soler Sánchez, D. Mariano Meseguer De Pedro, Dª. Francisca Martínez Ramirez, D. Miguel Moreno Amor

Temario General

INTRODUCCIÓN A LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS.
La gestión integrada de los Recuros Humanos. La estructura organizativa de un Departamento de Recursos Humanos. Las principales funciones de Recursos Humanos.
ADMINISTRACIÓN DE LAS PERSONAS:
Contratación laboral. Gestión de nóminas y seguros sociales. Retribución. Negociación colectiva. Prevención de riesgos laborales.
PRINCIPALES PRÁCTICAS DE GESTIÓN EN RECURSOS HUMANOS:
Análisis y descripción de puestos de trabajo. Planificación de plantillas. Reclutamiento y selección de personas. Formación y desarrollo. Evaluaciñon del rendimiento y análisis potencial. Planes de carrera.
ASPECTOS PSICOSOCIALES EN LA DIRECCIÓN DE PERSONAS:
Clima organizacional. Cultura organizacional. Motivación laboral, Estilos de dirección y liderazgo. Comunicación organizativa. Desarrollo y gestión de equipos de trabajo. Desarrollo de capacidades directivas.
INNOVACIÓN Y CAMBIO EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS:
Gestión de comptencias. Dirección de objetivos. Consultoría y outsourcing.
TRABAJO FIN DE MASTER:
Al finalizar el programa el alumnado deberá desarrollar un Proyecto Final en el cual deberá aplicar de forma prácticas los conocimientos adquiridos durente el curso así como durante las actividades prácticas realizadas en empresa.
Actividades, talleres, seminarios, charlas, conferencias:
Durante el curso se realizarán distintas charlas y mesas redondas con responsables de departamentos de Recursos Humanos y de Gerentes y Directores de Empresa de la Región, con el fin de que el alumnado conozca, de primera mano, las políticas y procedimientos de la gestión de Recursos Humanos que se realizan en nuestras empresas y para comprobar que los conocimientos que se le están proporcionando son aplicables y se realizan.
Además, cada módulo tiene comprendido una parte de aplicación práctica de los conocimientos, así como la realización de una sesión de "outdoor training" para que de manera vivencial, el alumno compruebe la efectividad de esta técnica de formación.

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